Creadora de la metodología y programas LIDERAT360® y desarrollo de la Plataforma tecnológica Diversia360®, como herramienta de evaluación competencial 360  y desarrollo formativo, que permite diagnosticar el estado y el nivel de evolución competencial en habilidades trasversales de los profesionales y equipos directivos /mandos intermedios, incorporando conceptos en materia de la eficacia en la gestión e interacción de la diversidad de talento generacional (tradicionales, BB, milenials, y, z…), para optimizar la eficiencia de resultados de los profesionales en la organización.

Diversia360®, ha sido testada eficazmente desde el 2012 con profesionales y directivos de diferentes generaciones, disciplinas, perfiles de empresas, sectores y más de 40 nacionalidades diferentes, siendo evaluados y formados más de 3500 alumnos (desde MBA, Finanzas, RRHH, Business Inteligence, Marketing y Ventas, Comunicación, Relaciones Internacionales, Logística…)

Podemos decir que la herramienta aplicada tanto en Escuelas de Negocio como en las Organizaciones, facilita el Desarrollo de las Carreras Profesionales y permite gestionar el Talento tanto individual como colectivo, mejorándolo, facilitando la cooperación entre diferentes generaciones, y contribuyendo a obtener más satisfacción y resultados académicos y organizativos.

Nos permite adicionalmente disponer de indicadores y explotación estadística para personalizar los informes, establecer sesiones de feedback con planes de acción concretos en su desarrollo profesional, y también ofrece información grupal sobre el grado de evolución profesional y directiva de grupos de estudio, útil para ajustar futuros planes de desarrollo formativos tanto en el ámbito de Carreras Profesionales Individuales como en el Desarrollo del Talento organizativo global.

www.diversia360.com