¡Bienvenida primavera! ¡Luz, Liderar y Liderando con ilusión y energía!

El mes de marzo es especialmente importante en mi vida. Es una época que me gusta por la luz y los árboles que veo a través de mi oficina, por supuesto desde el 2020 improvisada en casa.

En primer lugar, mi aniversario se acerca a la primavera, y este año en particular, me hace especialmente feliz. He apreciado mucho los comentarios que me habéis ido transmitiendo, a raíz las publicaciones que he ido compartiendo por LinkedIn.

Aquí os dejo el enlace, para que comprobéis esa energía que me anima a continuar día a día, siendo fiel al camino que me he marcado: “Ayudar y transmitir con mi experiencia y conocimientos, los momentos únicos que hemos compartido, aprendiendo y creciendo tod@s”.

En segundo lugar, realicé mi primer evento abierto online en directo: “𝙇𝙄𝘿𝙀𝙍𝘼-𝙏 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙨𝙖 𝙘𝙤𝙣 𝙄𝙢𝙢𝙖 𝙏𝙚𝙣𝙖“, donde planté la semilla para continuar en contacto principalmente con todos aquellos que me conocen, y luego, lamentablemente vamos perdiendo el valioso contacto personal; esta vez me propongo sostenerlo, a la vez que me abro a otras personas, que, por referencias, se interesan por los temas que estoy trabajando.

En esta comunidad de LinkedIn, propongo esa continuidad de trato personal (aunque virtual) porque podemos igualmente seguir compartiendo experiencias y conocimientos, siempre dispuestos a aprender, planteándonos las cosas desde otro enfoque, porque de eso se trata, de abrir la mente. De esta forma sencilla, puedo ofrecer apoyo, dar tips prácticos, aportar luz y acompañaros de forma amena, aprendiendo entre todos, por el carácter interactivo que aplico.

Y, en tercer lugar, me propongo también contribuir con mi granito de arena, dando visibilidad a los problemas específicos que voy conociendo por vosotr@s, a través de mi parte académica (EIC, EAE, UB, IL3, ESIC …), y en el área de consultoría de desarrollo de carreras directivas, donde se repiten en particular patrones, como por ejemplo el caso claro donde las mujeres buscan esa equidad, y cada vez más, los hombres van apoyando a sus compañeras.

No sé si es la pandemia, que nos fuerza más a estar en casa, aislados de vida social, que nos centra en nosotros y con los de casa, al compartir cocina y despacho, lo que nos hace experimentar las ganas de comunicarnos, y nos exige entendernos, poniendo a prueba nuestra paciencia en muchos casos. Pero el aprendizaje está servido, sea como fuere y vamos aprendiendo más de nosotros mismos y de los demás.

Aunque de momento me pregunto de vez en cuando…, ¿Qué va a pasar con los eventos online, cuando regresemos de nuevo a la presencialidad? De una cosa estoy segura, y es del poder de adaptación que tenemos, y de que esto, ha venido también para plantearnos nuevos escenarios.

Así que prometo continuar en esta línea, y os informo que estamos preparando ya el próximo evento, donde me propongo abordar y compartir tips, desarrollados para el colectivo femenino con mayor peso industrial/técnico/científico, y en particular, el dedicado a la ingeniería. 

¡Solicita tu asistencia YA! 𝐈𝐍𝐆𝐄𝐍𝐈𝐄𝐑𝐀: 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀-𝐓 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐈𝐌𝐌𝐀 𝐓𝐄𝐍𝐀.

2021 – Año para LIDERAR TU VIDA

Continuamos en este año 2021 adaptándonos sobre la marcha a la situación del COVID19 (justo hace 1 año que empezó toda esta movida) y reflexionando sobre esto, van surgiendo ideas.

En mi artículo: Nuevos modelos de liderazgo y estado de nuevas tendencias laborales a raíz del Covid-19 hago una introducción sobre nuestro día a día más profesional, con un encuadre más de RRHH.

Ahora lo abordo desde una adaptación más completa, integrando conceptos diarios porque nuestro entorno laboral nos repercute directamente en nuestro entorno familiar, de pareja, social, y del día a día, exigiendo el compartir espacios, tiempos y en definitiva vida, de forma simultánea. Aquí los límites no están muy claros y los malos entendidos están servidos… y es por ello que hemos lanzado el próximo 3 de marzo nuestro “Talk Show”, LIDERA-T en casa con Imma Tena  (para compartir de forma amena, concreta y divertida, vivencias y situaciones que nos van a dar pie a exponer tips prácticos aplicables en nuestros diferentes entornos (personales y profesionales).

También en marzo realizaré un programa de empoderamiento para mujeres ingenieras, que es un colectivo al que conozco personalmente, y con el que trato habitualmente en mi trayectoria profesional.

¡Seguimos compartiendo, disfrutando, aprendiendo!

  • Si estás interesado en desarrollar e impulsar tu carrera profesional y quieres compartir anécdotas laborales y personales de tu día a día en el que te encuentres, hemos creado este grupo de LinkedIn para poder explicar tu caso. 

El compromiso empieza de puertas adentro

A raíz del artículo publicado en el suplemento del ABC Empresa hace unos días, me ha llevado a esta serie de reflexiones que quiero compartir con vosotr@s:

Quien me conoce sabe muy bien que no soy partidaria de la palabra RETENER ni siquiera el TALENTO.
Considero más importante y fundamental entender que es la ATRACCIÓN y la MOTIVACIÓN del individuo, lo que le vincula a permanecer en una organización / posición / proyecto / equipo.
Esta vinculación es el punto clave que verdaderamente estimula su COMPROMISO, y el querer lograr éxitos y resultados de los que se sienta verdaderamente orgulloso; al final es lo mismo que también se persigue en las organizaciones mediante su cultura organizativa: lograr el ENGAGEMENT.

Y para ello, la CALIDAD DIRECTIVA es la base, la gestión RESPONSABLE de los comportamientos directivos orientados a la vez a objetivos y RESULTADOS. Es el directivo, quien, siendo coherente, competente, confiable y creíble, debe integrar en su día a día y en su “saber hacer”, comportamientos flexibles que velen por la Salud y el Bienestar del empleado, tanto desde el punto de vista de la distribución de cargas de trabajo, como en el reconocimiento de los resultados, dando margen de maniobra en la conciliación laboral y familiar, siendo ejemplo de los valores de SER y HACER con eficacia.

Y desde la Dirección de RRHH, nos debemos asegurar que se integra en el mapa competencial, la Gestión del Liderazgo Intergeneracional, incorporando habilidades como conciliación y flexibilidad, salud y bienestar, gestión de la diversidad generacional, desarrollando las carreras profesionales de sus equipos.

¿Consideráis que cualquier generación estaría de acuerdo en incorporar la gestión de la salud y bienestar en el liderazgo?

¡TALENTO + LIDERAZGO + DIVERSIÓN!

Finalizamos la 2ª jornada del Ciclo de Desarrollo Directivo, dirigido a profesionales seniors Executive MBA en EAE Business School, donde abordamos el tema: “Trabajo en Equipo y Dirección por Objetivos”. ¡Participando más de 100 alumnos entre Madrid y Barcelona!

Se ha generado una atmósfera increíble, muy próxima, participativa y amena, contando con una enorme complicidad entre todos los participantes, gracias a su profesionalidad y ganas por aprender ¡Mil gracias a tod@s!

En la 2ª jornada formativa impartida a Ingenieros Industriales de EIC y patrocinada
por La Mutua dels Enginyers, hablamos de como plantearnos objetivos de éxito personal y profesional, donde el autoconocimiento, es clave también para poner foco y dirección en sus próximos pasos hacia su promoción profesional.

El aprovechamiento de la jornada no dejó impasible a los asistentes, donde con rapidez se pusieron en marcha para planificar los próximos pasos en su carrera profesional…

¡Seguimos con más formación en diciembre!

Infórmate en LinkedIn y Twitter

¡Un otoño lleno de formación con mucha energía!

En esta última parte del año hemos iniciado múltiples y variados encuentros formativos / presenciales y en formato webinars, con diferentes perfiles profesionales y directivos, impulsando la participación dinámica y el aprendizaje conjunto, útil y muy práctico para el desarrollo profesional de los participantes, los cuales nos han mostrado su gran interés comentándolo en las publicaciones de LinkedIn. Y el denominador común ha sido: ¡MUCHO ENTUSIASMO Y PROACTIVIDAD PARA APRENDER JUNTOS!
En primer lugar, lanzamos la 3ª convocatoria anual del programa LIDERAT360®, conjuntamente con OBS Escuela de Negocios Online de reputación internacional, para toda la comunidad ALUMNI.

 

Seguimos con la inauguración de la 2ª Edición de Ciclos directivos tanto en Madrid como en Barcelona en formato presencial y online, dirigidos a profesionales seniors Executive MBA en EAE Business School, que continuarán en próximas sesiones.

2ª Edición de Ciclos directivos

Y posteriormente en modalidad online hemos realizamos una serie de jornadas formativas desde Carreras Profesionales de EIC – Enginyers Industrials de Catalunya, patrocinado por Grup La Mútua dels Enginyers, donde las diferentes disciplinas y generaciones de Ingenieros Superiores participaron activamente para identificar los tips claves en “𝐜ó𝐦𝐨 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐚 𝐩𝐨𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫 𝐭𝐮 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨”.

¡Muchas gracias a todos los participantes por hacerlo posible!

 Cualquier información que necesites envíanos un email a info@immatena.con

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