Creadora de la metodología y programas LIDERA-T360 y desarrollo de la Plataforma tecnológica Diversia360, como herramienta de evaluación competencial 360  y desarrollo formativo, que permite diagnosticar el estado y el nivel de evolución competencial en habilidades trasversales de los profesionales y equipos directivos /mandos intermedios, incorporando conceptos en materia de la eficacia en la gestión e interacción de la diversidad de talento generacional (tradicionales, BB, milenials, y, z…), para optimizar la eficiencia de resultados de los profesionales en la organización.

Diversia360, ha sido testada eficazmente desde el 2012 con profesionales y directivos de diferentes generaciones, disciplinas, perfiles de empresas, sectores y más de 40 nacionalidades diferentes, siendo evaluados y formados más de 3500 alumnos (desde MBA, Finanzas, RRHH, Business Inteligence, Marketing y Ventas, Comunicación, Relaciones Internacionales, Logística…)

Podemos decir que la herramienta aplicada tanto en Escuelas de Negocio como en las Organizaciones, facilita el Desarrollo de las Carreras Profesionales y permite gestionar el Talento tanto individual como colectivo, mejorándolo, facilitando la cooperación entre diferentes generaciones, y contribuyendo a obtener más satisfacción y resultados académicos y organizativos.

Nos permite adicionalmente disponer de indicadores y explotación estadística para personalizar los informes, establecer sesiones de feedback con planes de acción concretos en su desarrollo profesional, y también ofrece información grupal sobre el grado de evolución profesional y directiva de grupos de estudio, útil para ajustar futuros planes de desarrollo formativos tanto en el ámbito de Carreras Profesionales Individuales como en el Desarrollo del Talento organizativo global.